Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara hükmetti. İşçinin rızası alınmadan maaşı düşürülemeyecek. işveren, işçinin yazılı izni olmaksızın maaşını düşürme yoluna gidemeyecek. Maaşı rızası dışında düşürülen İşçi istifa ederse, kıdem ve ihbar tazminatı alabilecek.
Bursa’da kamu kurumuna bağlı taşeron şirkette çalışan işçinin maaşı rızası dışında düşürüldü. İşçi, haklarını aramak için iş mahkemesine gitti. İşveren tarafından mağduriyet yaşayan işçi, taşeron şirketin sürekli değiştiğini, brüt ücreti 1.040.90 TL’den 763.65 TL.’ye düşürüldüğünü belirtti.
Mağdur işçi, taşeron yönetimine başvuru yaptığını bunun neticesinde “bakanlığın genelgeleri gerekçe gösterilerek ücretinin asgari ücret düzeyine düşürüldüğünü” ifade etti. Mağduriyetini iş mahkemesine taşıyan işçi, “İş Kanunu’nun 22. Maddesi’ne göre iş şartlarında esaslı değişiklik teşkil eden ücret düşürülmesi halinde, işçiye yazılı bildirimde bulunulması gerektiği” şartları sağlanmadığı için, ücret alacağı ile maaş farklarının ödenmesi gerektiğini belirtti.
Davalı taşeron şirket davanın reddini talep etmesine karşın, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi davanın kabulüne hükmetti. Böylelikle emsal bir karar oluştu.
Yargıtay kararında; işçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi anlamında iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına geldiği hatırlatıldı.
